Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est l'outil principal des employeurs pour organiser et financer la formation professionnelle de leurs salariés. C'est une obligation pour l'employeur de maintenir l'employabilité de ses équipes.
Intégrez nos formations IOBSP, IAS et ALUR dans votre plan de développement des compétences, sur vos fonds propres, dès aujourd'hui. Pas de CPF pour nos formations, faute de certification RS ou RNCP : voici les financements qui s'ouvriront avec notre certification Qualiopi. OPCO, FAF (AGEFICE, FIF-PL), France Travail (AIF) et Régions, sous conditions : accessibles dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Financement France Travail possible sous réserve d'acceptation du dossier. Laissez-nous vos coordonnées pour être prévenu. Les fonds mutualisés de l'OPCO exigent la certification Qualiopi de l'organisme.
Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?
C'est le document qui recense l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur au bénéfice de ses salariés. Il remplace l'ancien « plan de formation » depuis la loi du 5 septembre 2018.
Obligations de l'employeur
- •Adaptation au poste de travail : obligation de former les salariés aux évolutions de leur poste
- •Maintien de l'employabilité : obligation générale de veiller à la compétence des salariés
- •Formations obligatoires : certaines formations sont imposées par la réglementation (IOBSP, IAS, ALUR)
- •Consultation du CSE : dans les entreprises de 50+ salariés, le CSE est consulté sur le plan
Financement du plan de développement des compétences
| Taille entreprise | Source de financement | Détail |
|---|---|---|
| < 50 salariés | OPCO | Prise en charge totale ou partielle par l'OPCO, selon ses critères, auprès d'un organisme certifié Qualiopi |
| 50-299 salariés | Budget propre | Contributions conventionnelles ou volontaires possibles auprès de l'OPCO |
| 300+ salariés | Budget propre | L'entreprise finance sur ses propres fonds |
Types de formations intégrables au plan
- •Formations réglementaires : IOBSP (courtier crédit), IAS (courtier assurance), loi ALUR (immobilier)
- •Formations d'adaptation : nouvelles réglementations, nouveaux outils, évolutions métier
- •Formations de développement : management, digital, langues, compétences transversales
- •Bilans de compétences et VAE