Avec le bilan de compétences, choisissez en confiance le métier qui vous correspond
Jusqu'à 24 heures d'entretiens individuels avec votre consultant, en visioconférence, en 3 phases, et un document de synthèse qui n'appartient qu'à vous.
Bilan de compétences finançable par le CPF (via Mon Compte Formation), l'OPCO, les FAF (AGEFICE, FIF-PL), France Travail ou votre Région, sous conditions : accessible dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Laissez-nous vos coordonnées pour être prévenu.
Prenez le temps d'aller vite !
Lorsque l'on souhaite se lancer dans une formation ou un nouveau projet, il est parfois difficile d'avoir l'assurance de faire le bon choix. Entre ses goûts personnels, ses compétences actuelles, ses ambitions et la réalité du marché, il n'est pas toujours simple d'y voir clair.
Un accompagnement structuré permet de prendre du recul, de mieux se connaître et de valider une direction avant de s'engager dans une formation ou un nouveau métier.
C'est pourquoi Levell Up Academy propose un bilan de compétences à celles et ceux qui veulent trouver leur voie ou conforter leur idée, notamment vers le courtage, l'assurance, le conseil financier ou l'immobilier.
Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (art. L. 6313-4 du Code du travail). Il ne peut être réalisé qu'avec votre consentement, dure 24 heures au plus et se déroule en trois phases : préliminaire, investigation et conclusions (art. R. 6313-4).
Bilan de compétences et CPF : ce qu'il faut savoir
Le bilan de compétences fait partie des actions finançables par le CPF (art. L. 6323-6, II, du Code du travail) : prise en charge plafonnée à 1 600 € (décret n° 2026-127), participation forfaitaire de 150 € à votre charge sauf exonération, par exemple si vous êtes demandeur d'emploi ou si votre employeur abonde (décret n° 2026-234), et pas de nouveau bilan financé par le CPF si un bilan a déjà été financé au cours des 5 années précédentes (décret n° 2026-126).
Le prestataire doit être certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et publier son offre sur Mon Compte Formation. Bilan de compétences finançable par le CPF (via Mon Compte Formation), l'OPCO, les FAF (AGEFICE, FIF-PL), France Travail ou votre Région, sous conditions : accessible dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Laissez-nous vos coordonnées pour être prévenu. Être prévenu de l'ouverture des financements
Les bénéfices du bilan de compétences
Clarifier votre projet
Identifiez vos forces, vos motivations profondes et les métiers qui vous correspondent.
Reprendre confiance
Prenez conscience de vos compétences et de votre valeur sur le marché du travail.
Un consultant dédié
Des entretiens individuels et des exercices à chaque phase du bilan de compétences.
100 % à distance
Des séances en visioconférence, planifiées selon votre emploi du temps.
Les 3 phases du bilan de compétences
Un parcours structuré en 3 phases, fixé par l'article R. 6313-4 du Code du travail, conduit par un consultant en entretiens individuels.
Phase préliminaire
Premier entretien avec votre consultant : analyse de votre demande, définition de vos besoins, présentation des méthodes et du déroulement de votre bilan de compétences.
Phase d'investigation
Entretiens, questionnaires et exercices pour explorer vos compétences, aptitudes, motivations et intérêts, puis confronter vos pistes au marché du travail.
Phase de conclusions
Entretien de restitution, plan d'action concret et remise de votre document de synthèse. Un entretien de suivi peut être prévu après le bilan.
Informations pratiques
Durée
24 heures au plus (art. L. 6313-4 du Code du travail), réparties sur plusieurs semaines
Format
Entretiens individuels avec votre consultant, en visioconférence
Confidentialité
Bilan réalisé avec votre consentement ; résultats communiqués à un tiers seulement avec votre accord
Document de synthèse
Remis en fin de bilan, avec vos résultats détaillés et votre plan d'action
Qualiopi
Les financements CPF, OPCO, France Travail et Régions du bilan exigent la certification Qualiopi au titre des bilans de compétences : accessibles dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction.
Financement
CPF, OPCO, FAF, France Travail, Région : accessibles dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction
Comment financer votre bilan de compétences
Bilan de compétences finançable par le CPF (via Mon Compte Formation), l'OPCO, les FAF (AGEFICE, FIF-PL), France Travail ou votre Région, sous conditions : accessible dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Laissez-nous vos coordonnées pour être prévenu. Être prévenu de l'ouverture des financements
Salarié
Votre CPF, sur Mon Compte Formation (jusqu'à 1 600 €). Ou votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences : sur ses fonds propres, ou avec son OPCO (fonds mutualisés pour les entreprises de moins de 50 salariés) ; une convention tripartite est alors signée (art. R. 6313-8).
Indépendant, dirigeant non salarié, profession libérale
Votre CPF, ou votre fonds d'assurance formation : AGEFICE (dirigeants non salariés du commerce, de l'industrie et des services) ou FIF-PL (professions libérales), selon l'attestation de contribution à la formation professionnelle de votre espace Urssaf.
Demandeur d'emploi
Votre CPF, sans participation forfaitaire de 150 € pour les demandeurs d'emploi, ou France Travail et votre Région, avec l'accord de votre conseiller et selon leurs programmes.
Employeur
Vous pouvez proposer un bilan à un salarié, qui reste libre de l'accepter ; vous ne pouvez pas le réaliser vous-même (art. R. 6313-5) et vous ne recevez les résultats qu'avec son accord. Financement sur vos fonds propres ou, sous conditions, avec votre OPCO.
Montants et critères : ceux de chaque financeur, à vérifier sur Mon Compte Formation, le site de votre OPCO, de l'AGEFICE, du FIF-PL ou de France Travail. Tous les dispositifs, statut par statut : notre page Financements.
Parlons de votre projet
Complétez ce formulaire : nous faisons le point ensemble sur votre bilan de compétences et son financement (CPF, OPCO, France Travail, employeur). Nous vous prévenons dès l'ouverture des financements. Contactez-nous par e-mail ou via le formulaire de contact : nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrées.
Assistant en ligne 24h/24
Réponse de notre équipe par e-mail sous 24 heures ouvrées
- Premier échange gratuit et sans engagement
- Étude personnalisée de votre financement
- Réponse sous 24 heures ouvrées
Le bilan de compétences : un outil essentiel pour votre évolution professionnelle
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail (articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8) qui permet à tout actif — salarié, demandeur d'emploi ou travailleur indépendant — de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. D'une durée de 24 heures au plus, il constitue une étape clé dans toute démarche de reconversion, d'évolution de carrière ou de validation d'un projet.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible aux actifs, quel que soit leur statut. Les salariés du secteur privé peuvent le suivre dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise ou en mobilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF), lorsque le bilan est réalisé par un organisme certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et que l'offre est publiée sur Mon Compte Formation. Les demandeurs d'emploi peuvent mobiliser leur CPF ou solliciter France Travail, et les travailleurs indépendants leur fonds d'assurance formation (AGEFICE, FIF-PL) ou leur CPF, dans les mêmes conditions.
Le bilan s'adresse particulièrement aux personnes qui ressentent un besoin de changement, qui souhaitent se reconvertir, évoluer vers un poste à responsabilités, valider un projet de création d'entreprise, ou simplement retrouver du sens dans leur vie professionnelle. Il n'y a aucune condition d'âge, de diplôme ou d'ancienneté pour en bénéficier ; il ne peut être réalisé qu'avec votre consentement.
Le déroulement détaillé des 3 phases du bilan
Le bilan de compétences se structure obligatoirement en trois phases (article R. 6313-4 du Code du travail) :
1. La phase préliminaire
Cette première étape permet d'analyser votre demande et de définir vos besoins. Lors d'un entretien individuel avec votre consultant, vous échangez sur votre parcours professionnel, vos attentes et vos objectifs. Le consultant vérifie que le bilan de compétences est bien l'outil adapté à votre situation et vous présente les conditions de déroulement, les méthodes utilisées et les outils de travail.
2. La phase d'investigation
C'est le cœur du bilan. Vous explorez vos compétences techniques et transversales, vos aptitudes, vos valeurs, vos intérêts professionnels et vos motivations, à l'aide de questionnaires d'auto-évaluation, d'exercices de réflexion, de l'analyse de vos expériences passées et d'entretiens approfondis. Vous identifiez vos compétences transférables et confrontez vos pistes à la réalité du marché du travail : métiers, perspectives, formations complémentaires nécessaires.
3. La phase de conclusions
La dernière phase est consacrée à la synthèse des résultats et à la construction de votre plan d'action. Vous recevez vos résultats détaillés et un document de synthèse qui récapitule vos compétences, vos pistes professionnelles et les étapes pour atteindre vos objectifs. Vous êtes destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse ; ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord, et le consultant est tenu au secret professionnel (art. L. 6313-4). Au terme du bilan, les documents de travail sont détruits, sauf exceptions prévues à l'article R. 6313-7.
Le financement du bilan de compétences
Chez Levell Up Academy : Bilan de compétences finançable par le CPF (via Mon Compte Formation), l'OPCO, les FAF (AGEFICE, FIF-PL), France Travail ou votre Région, sous conditions : accessible dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Laissez-nous vos coordonnées pour être prévenu. Les OPCO (opérateurs de compétences), France Travail, les Régions et le CPF ne financent qu'un bilan réalisé par un organisme certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences (art. L. 6316-1 du Code du travail) ; votre employeur peut aussi financer le bilan directement, sur ses fonds propres.
Le CPF peut financer un bilan de compétences (article L. 6323-6, II, du Code du travail). Le bilan de compétences fait partie des actions finançables par le CPF (art. L. 6323-6, II, du Code du travail) : prise en charge plafonnée à 1 600 € (décret n° 2026-127), participation forfaitaire de 150 € à votre charge sauf exonération, par exemple si vous êtes demandeur d'emploi ou si votre employeur abonde (décret n° 2026-234), et pas de nouveau bilan financé par le CPF si un bilan a déjà été financé au cours des 5 années précédentes (décret n° 2026-126). Nous ne promettons aucune prise en charge : chaque financeur applique ses propres règles.
Puis-je financer mon bilan de compétences avec mon CPF ?
Oui, dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Le bilan de compétences fait partie des actions finançables par le CPF (art. L. 6323-6, II, du Code du travail) : prise en charge plafonnée à 1 600 € (décret n° 2026-127), participation forfaitaire de 150 € à votre charge sauf exonération, par exemple si vous êtes demandeur d'emploi ou si votre employeur abonde (décret n° 2026-234), et pas de nouveau bilan financé par le CPF si un bilan a déjà été financé au cours des 5 années précédentes (décret n° 2026-126). Le prestataire doit être certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et publier son offre sur Mon Compte Formation.
Combien le CPF prend-il en charge pour un bilan de compétences en 2026 ?
Depuis le décret n° 2026-127, la prise en charge d'un bilan de compétences par le CPF est plafonnée à 1 600 € ; seules les heures d'accompagnement du prestataire sont finançables. Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge depuis le 2 avril 2026 (décret n° 2026-234), sauf exonération, notamment si vous êtes demandeur d'emploi ou si votre employeur abonde votre CPF.
Puis-je refaire un bilan de compétences avec mon CPF ?
Pas si un bilan de compétences vous a déjà été financé au cours des 5 années précédentes, quel que soit le financeur (CPF, OPCO, France Travail, Région ou fonds d'assurance formation) : c'est la règle posée par le décret n° 2026-126.
L'OPCO de mon employeur, l'AGEFICE, le FIF-PL ou France Travail peuvent-ils financer mon bilan ?
Oui, sous conditions, si le bilan est réalisé par un organisme certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences : l'OPCO sur ses fonds mutualisés (entreprises de moins de 50 salariés), l'AGEFICE ou le FIF-PL selon leurs critères, France Travail ou votre Région avec l'accord de votre conseiller. Bilan de compétences finançable par le CPF (via Mon Compte Formation), l'OPCO, les FAF (AGEFICE, FIF-PL), France Travail ou votre Région, sous conditions : accessible dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Laissez-nous vos coordonnées pour être prévenu.
Mon employeur connaîtra-t-il les résultats de mon bilan ?
Non, sauf si vous l'acceptez. Vous êtes destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse ; ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord, et le consultant est tenu au secret professionnel (art. L. 6313-4). Au terme du bilan, les documents de travail sont détruits, sauf exceptions prévues à l'article R. 6313-7.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
24 heures au plus (art. L. 6313-4 du Code du travail), généralement réparties sur plusieurs semaines, en trois phases : préliminaire, investigation et conclusions (art. R. 6313-4).
Le CPF couvre-t-il ensuite une formation IOBSP ou IAS ?
Non. Les formations réglementaires IOBSP, IAS, CIF, DCI, DDA et Loi ALUR ne sont pas éligibles au CPF, faute de certification active au RNCP ou au Répertoire spécifique. Dès aujourd'hui, votre formation peut être financée par votre employeur, sur ses fonds propres, ou par vous-même, en 3 fois sans frais (contrat de formation : aucun paiement pendant le délai de rétractation de 10 jours, puis 30 % au plus à l'entrée en formation, le solde au fur et à mesure de la formation). Pas de CPF pour nos formations, faute de certification RS ou RNCP : voici les financements qui s'ouvriront avec notre certification Qualiopi. OPCO, FAF (AGEFICE, FIF-PL), France Travail (AIF) et Régions, sous conditions : accessibles dès l'obtention de nos certifications, actuellement en cours d'instruction. Financement France Travail possible sous réserve d'acceptation du dossier. Laissez-nous vos coordonnées pour être prévenu.
Qualiopi : la garantie exigée pour financer un bilan de compétences
La certification Qualiopi est délivrée par catégorie d'actions : un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation ne l'est pas, de ce seul fait, pour les bilans de compétences. Avant un bilan financé par le CPF, un OPCO, France Travail ou une Région, vérifiez que le certificat Qualiopi du prestataire mentionne bien la catégorie « bilans de compétences ». Chez Levell Up Academy, les financements du bilan sont accessibles dès l'obtention de nos certifications Qualiopi, actuellement en cours d'instruction. En savoir plus : notre page Qualiopi.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences en ligne ?
La réalisation d'un bilan de compétences à distance offre de nombreux avantages : les séances en visioconférence s'adaptent à votre emploi du temps, sans contrainte géographique ni frais de déplacement, et vous réalisez votre bilan depuis chez vous, en toute confidentialité. Votre consultant reste disponible pour des échanges réguliers et un suivi personnalisé.
Chez Levell Up Academy, chaque bilan de compétences est individuel et se déroule en visioconférence, dans le respect du Code du travail (articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8).
Bilan de compétences et formation : un parcours complémentaire
Le bilan de compétences est souvent la première étape d'un parcours de reconversion. Une fois votre projet clarifié, vous pouvez enchaîner avec une formation réglementaire adaptée à votre nouvel objectif. Levell Up Academy propose un catalogue de formations réglementaires pour les métiers de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et de la finance :
- Formation IOBSP 150h — pour devenir courtier en crédit
- Complément d'expérience IOBSP (40 h) — pour les professionnels justifiant d'un an d'expérience bancaire
- Formations IAS — pour l'intermédiation en assurance
- Formations immobilier (Loi ALUR) — pour les agents et mandataires
Notre équipe pédagogique peut vous conseiller sur la formation la plus adaptée à votre profil. N'hésitez pas à nous contacter pour un échange gratuit et sans engagement.
Dernière mise à jour : octobre 2026. Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail ; règles CPF : décrets n° 2026-126, 2026-127 et 2026-234.